تنفيذا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي برفع الحد الأدنى للأجور ضمن حزمة من قرارات الحماية الاجتماعية، التي وجه بها خلال زيارته الأخيرة لمحافظة بني سويف، في منتصف شهر سبتمبر الماضي، أقر مجلس الوزراء قيمة الحد الأدنى للأجور لكل الدرجات الوظيفية 2023، رسميا ليصبح 4 آلاف جنيه بدلًا من 3500 جنيه، يأتي ذلك في إطار تحسين المستوى المعيشي للموظفين، وتخفيف العبء عن كاهلهم، في ظل الأزمة الإقتصادية التي تشهدها البلاد.
الحد الأدنى لأجور الموظفين
كشف مجلس الوزراء خلال اجتماعه الأخير تفاصيل الحد الأدنى للأجور فى مصر 2023، حيث تم الموافقة على مشروع قرار رئيس مجلس الوزراء الذي يتضمن تعديل بعض أحكام قرار رئيس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019 بتطبيق الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية، موضحا في قراره أنه يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور فى 2023 اعتبارًا من 1 أكتوبر 2023.
جدول الحد الأدنى للمرتبات
حدد مجلس الوزراء جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد، والتي جاء كما يلى:
- مرتبات الدرجة الوظيفية الممتازة أو ما يعادلها: 11 ألف جنيه بدلا من 10 آلاف و500 جنيه شهريًا.
- مرتبات الدرجة العالية أو ما يعادلها: 9 آلاف جنيه بدلا من 8500 جنيه.
- مرتبات درجة المدير العام أو ما يعادلها: 7500 جنيه بدلا من 7 آلاف جنيه.
- مرتبات الدرجة الأولى أو ما يعادلها: 7 آلاف جنيه بدلا من 6500 جنيه.
- مرتبات الدرجة الثانية: 6 آلاف جنيه بدلا من 5500 جنيه.
- مرتبات الدرجة الثالثة: 5500 جنيه بدلا من 5 آلاف جنيه.
- مرتبات الدرجة الرابعة: 5 آلاف جنيه بدلا من 4500 جنيه.
- مرتبات الدرجة الخامسة: 4500 جنيه بدلا من 4 آلاف جنيه.
- مرتبات الدرجة السادسة: 4 آلاف جنيه بدلا من 3500 جنيه.
الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص
أقر المجلس القومي للأجور زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص لتصبح 3500 بدلا من 3000 جنيها، كما أقر وجود علاوة دورية سنوية للعاملين بالقطاع الخاص بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأمينى، بحد أدنى 200 جنيه، حيث إن العلاوة الدورية السنوية لعام 2023 كانت بحد أدنى مائة جنيه، على أن تطبق هذا القرار بحلول يناير 2024.
التعليقات